按要求加了班，单位却没按规定发工资

　　春节期间，除了可以在家吃年夜饭、放炮竹的朋友们，还有很多人坚守在工作岗位上。按照国家规定，法定节假日加班，单位应该支付平常工资的三倍工资。这一规定执行情况如何，记者进行了调查采访。

　　虽然今天是大年初一，河南一家乡镇陶瓷厂工人侯智浩仍像平时一样正常工作。因为订单多，春节期间他和工友们都不能享受假期。提及春节加班能否发三倍工资时，侯智浩很不平和无奈，因为不仅今年春节，去年国庆、“五一”上班期间，老板一分钱的加班费都没发。

　　侯智浩：下面的干部私自能叫国家规定的制度给改掉，不给工人发，国家规定的假期不叫享受，应该给人家钱哩，国家规定的就是不执行，这几年都是这样子，“五一”、“十一”也是这样儿。

　　虽说得不到应得的三倍工资，但很多人选择的不是投诉维权而是沉默，侯智浩说出了自己的担心和希望。

　　侯智浩：给领导提这(三倍工资)事，不解决不说，弄不好会炒俺的鱿鱼哩。我们希望市里的劳动保障和监察部门能够到企业里来，经常检查检查，到车间一线来，了解一下真实情况。其实，俺要的不仅仅是加班费，俺要的是企业对俺工人劳动的尊重。

　　田女士：我们这，年三十到初七加班都是按全年调休来算的，不增加额外的加班费，只是年三十、初一、初二这三天如果你加班了，每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。

　　在一家事业单位上班的赵先生春节加班能拿到两倍工资，也挺有情绪。

　　赵先生：“五一”、“十一”、春节期间法定的假日都是按平常工资的两倍左右发的，发不够，咱也不好说啥。

　　采访中记者发现，春节期间加班的劳动者大多都接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付，有明确说法和认识的人并不多。而用人单位即使给员工发加班费，也远低于法定要求。