一名牙买加女士被常州一家教育机构聘请为外教，并同意她带孩子过来。于是这名外教来到常州开始实习工作，她儿子就在这家教育机构旗下的一所分校上课，每月按时缴费。就在几天前，孩子得了肺炎住院了，外教不得不请假照顾。就在孩子出院当天，学校以孩子生病为由，将人辞退，并令其限期搬离提供的住所。 我想请问一下，这家教育机构的行为在法律层面是否合理？
其它综合
2019-11-13 19:09:22
律师解答区
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如果员工没有按照单位请假制度办理手续且违反合同或员工守则等制度，有可能员工构成旷工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
