一对一咨询

今天是4月15日按照法律规定确实是提前30日通知了，我入职一年，他给我6200元作为补偿金，这是我一个月的工资我的疑问是，用人单位没有给我做过培训，也表示没有岗位可以给调岗，是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求双倍补偿金。用人单位表示培训是工作中进行的，有聊天记录、我签字的工作指导，以及日常工作中的邮件等等，都可以作为培训的证据，这种说话可以吗？

劳动纠纷

2019-04-15 15:13:33

劳动合同如果没有到期，解除劳动合同的理由不充分，用人单位需支付双倍赔偿金

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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