1）劳动合同中为包含薪资，薪资已邮件Offer为准，邮件中写为薪资拟定为12000元整 2）每月10日进行薪资发放，本月薪资至3月15日仍未发放，且没有公司邮件及纸质文件签字告知，并未告知任何延后发放时间点（工资发放没有工资条等工资扣除交金证明） 3）试用期已到未告知是否转正，劳动合同是否继续生效，是否为自动转为正式员工 4）因公司经营不善，原定的薪资公司领导层告知需降薪，但是只是进行了口头通知，如降薪是否需要重新签订协议 5）原有薪资实际缴纳公积金养老金并未依照协定劳动薪资缴纳，貌似是按照最低的