三年劳动合同2017年9月24日到期，月薪9500元，一直到2018年6月未续签合同，从2018年1月工资被降薪约3000元（公司公示了要执行新的薪酬管理细则分等级），我的机电管理工作岗位没变化，我可以要回工资差额吗？我能以未足额支付薪酬要求经济补偿吗？我能以未足额支付薪酬要求经济补偿吗？另外可要求未续签合同的2倍工资差额吗？
其它
2018-08-11 17:05:28
律师解答区
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你好！目前还是在该公司工作？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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