公司这边意思是，你的工资是3500，但是你在考核通过之前是80%即2800来发工资，剩余的20%会在你考核通过之后补给你，所以目前你发的工资是按2800来发，但是请假扣得工资还是要按3500每个月来计算，不然剩余的20%就没平摊请假时产生费用。 公司这样做合理吗
其它
2018-06-21 21:38:23
律师解答区
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您好，您可以提交相关证据，申请劳动仲裁 全国统一的劳动保障投诉咨询热线是 12333
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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