仍由原公司支付。医院要求员工签订劳动合同。医院解雇员工，因为他们太老了，不能签订劳动合同。42岁退休的员工在原公司工作，并在医院工作。医院只支付月工资，保险仍由原公司支付，医院没有要求员工在工作期间签署任何协议和劳动合同（所有非员工都没有签署，不仅仅是他们自己）。现在他们52岁了，上级已经颁布规定，要求员工签订劳务派遣劳动合同。医院要求员工签订劳动合同，但50岁以上的员工不能签订劳动合同。医院以员工年龄太大不能签订劳动合同为由解雇了这些员工。《劳动法》有规定，解雇员工后，应按一年工龄赔偿员工一个月的工资。现在他有十年的工龄，要求赔偿十月份的工资。然而，新工作单位不同意赔偿。是否符合法律规定？
劳动合同纠纷
2022-10-15 14:41:58
律师解答共有2条
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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