劳动合同纠纷的诉讼一样受时效限制，民法诉讼时效为三年。诉讼时效期间是从权利人主观上知道自身权利遭受了损害以及义务人之日起起算。当然还有个客观上最长诉讼时效为20年。法律规定中有例外的，从其规定。

那么自然的，劳动合同纠的纷诉讼时效一样为期三年。

在解决劳动合同中，劳动合同的纠纷是仲裁前置。

　 1、劳动者先与用人单位就争议的问题进行协商处理。

　　2、劳动纠纷的任意一方都可以劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

　　3、劳动纠纷的任何一方都能把劳动纠纷，提交给劳动争议仲裁委员会处理。

　　4、劳动争议中劳动者对仲裁裁决难以接受的，可以从收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院上诉。用人单位则没有救济途径了

　案例。里某于2007年5月9日在某房地产公司处担任一职，一直工作至2016年1月31日，在此期间双方未签订劳动合同。该房地产公司于2016年1月31日辞退李某，因此，要求该房地产公司向其支付双倍工资的差额部分，仲裁委未支持其请求，李某诉至法院。

首先看案情，此案经过7年其中有11个月的双倍工资，诉讼时效起点应是 07年6月9日，早已经过了诉讼时效。