让我为大家讲解用人单位单方面调岗、调薪如何解决。相信大家都知道，变更劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，意思就是说未经劳动者同意，一般情况下单位不能单方面变更劳动合同。而调岗、调薪属于对劳动合同的变更，在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。

现在很多用人单位的法律意识也在不断增强，用人单位也清楚如果单方面辞退员工需要支付赔偿金，所以很多用人单位选择了调岗降薪的流氓手段逼迫员工离职。作为劳动者如果想处理好这个问题其实说简单也简单，说复杂确实也需要方法。

1.在单位发出调岗降薪的通知后明确表示拒绝调岗调薪，这个拒绝一定要明确，而且要留下证据。
之所以要明确拒绝，是因为根据相关的司法解释规定，如果劳动者未拒绝单位的调岗调薪，调岗调薪期限满一个月后就视为劳动者同意了单位的调岗降薪。
2.不去新岗位工作，继续在原岗位打卡上班。
这个处理就需要劳动者有一定的定力与魄力，劳动者原来的工作岗位在哪就继续去哪工作，如果单位把原岗位的打卡取消了，劳动者可以自己在原岗位打卡，一般通过拍照的方式比较好，留存在去原岗位上班的证据。
有的劳动者可能会问，我去原岗位工作，单位不给我安排工作任务怎么办？这个问题劳动者完全不用担心，用人单位没有安排工作是单位的问题，不是劳动者的问题。
劳动者可以要求单位给劳动者安排原岗位的工作，如果单位没有安排属于单位未提供工作条件。作为劳动者，只要去上班了单位就需要按照合同约定发放工资。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位单方面调岗降薪是违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉要求单位停止违法行为，恢复原工作岗位和原工资水平。
如果投诉没有起到预期的效果，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求的单位恢复原工作岗位和原工资水平。
4.作为劳动者，如果不想跟单位继续耗下去或者找到了新的更好的单位想要结束与单位的纠缠，这时候可以选择主张被迫解除劳动合同。
一般建议在与单位斗争2个月之后再主张被迫解除，因为这时候劳动者的工作岗位被单位调整，工资被降低的事实已经体现出来了，劳动者也可以收集到充分的证据。
这时候再以单位未提供工作条件和未足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同胜算就更大一些，要求单位支付经济补偿金被支持的可能性也就更大。

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