一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？
我国劳动法规没有对企业员工旷工有何处罚进行强制规定。但是规定了如果是因为劳动者个人的原因，侵害了单位利益，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同约定，要求其赔偿所受的损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、用人单位一般怎样对员工的旷工行为进行处罚?
1、我国劳动法规定，用人单位有制定单位规章制度的权力，用以约束员工。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。严重的会被用人单位开除。用人单位依据单位制定的规章制度对员工进行处罚，是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

三、如何看待员工旷工
1、非故意旷工。员工矿工是自然原因，如生病、家庭事宜等，这些原因自然需要占用到个人时间时间，在这种类似的情况下，用人单位不可能继续要求员工工作，否则多少有点不近人情了。
2、故意旷工。许多旷工往往是可以避免的，然而一些员工无视用人单位的规章制度，擅自离岗。
综合上面所说的，劳动法是根据不同的条款来进行制作而成的，最重要的就是为了保障劳动者的合法利益，但对于旷工我国是没有具体规定的，就是看双方在进行协商的时候是如何规定的，所以，离职也是必须要符合条件才不会承担责任。文章来源于网络，如有侵权联系删除