员工跟公司签了劳动合同，公司却不给员工一份，公司这种违法行为，主要是为了在和劳动者发生纠纷时，让劳动者觉得没有劳动合同，就难以维权，让劳动者主动放弃维权，或者让公司在劳动纠纷中占据绝对主动，以此减少用工成本，压榨劳动者应有的权益。
其实，公司的这种做法完全是自作聪明，狭隘的以为控制了劳动者最重要的证据，就能在用工时占尽主动，不过，如果劳动者对劳动法多少有一些认识，同时自身警惕起来，这种情况并不难处理，下面我就来详细说明公司这么做的主要目的和劳动者的应对方法。

一、公司不给员工劳动合同的主要目的
在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。
劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。
公司借此不给劳动者上五险一金，劳动者想要补缴社保和公积金时，又由于手里没有劳动合同，社保稽核部门和公积金中心可能会不受理投诉补缴。

二、劳动者的应对方法向劳动监察大队投诉索要劳动合同，劳动监察大队对公司有行政罚款的权利，可以对公司起到威慑作用，通常情况下公司都会配合。
申请劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同二倍工资，公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。
劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，如果公司没有及时把劳动合同给你，就要尽可能多的收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录录音等内容，这些都可以作为证明劳动关系的证据，利用这些证据申请劳动仲裁，确认双方劳动关系，然后再维护相关权益。

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