社保法及相关的司法解释有明确规定，用人单位给劳动者缴纳社保是法定义务，也就是说是强制性要缴纳的，如果因为用人单位故意不缴社保导致劳动者有权益损害的，劳动者提出权益损害赔偿，法院应予受理。

而现实中，不给员工缴纳社保的企业到处都是，严重侵害了劳动者的合法权益，依照《社保法》规定：

《社保法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《社保法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

按照这个规定，企业不缴社保劳动者可以投诉维权，主张由相关部门依法处理要求企业补缴该缴未缴的社保费。

现实中，各地因种种客观情况等原因，社保补缴之路非常困难，有的地方就直接规定无法补缴历史原因拖欠的社保费，那劳动者只能自认倒霉吗？

不是的啊，大家可以看一下这个案例：

老王在这家公司工作后，有超过10年的时间公司没有给他缴纳社保费，投诉到相关部门要求补缴社保，但相关部门以超过时效不能补缴为由导致老王无法再补缴这10年的社保费。

当然，这个案子比较复杂啊，涉及的事情较多，其它事情就不讲，就讲一下，法院是如果审理并裁决公司应当直接补偿现金70000元给老王这个令人无比舒服的结果吧！

具体的裁决理由是这样的，老王因为公司长达10年不缴社保，投诉了也因为政策的原因无法补缴，所以就起诉要求公司直接补偿社保费用合理合法！

这个案件的结果虎哥还是比较满意的，关于社保缴费的劳动纠纷案件目前处理起来很难有满意的结果，尤其是时间久远的历史遗留问题，特别难以处理，这个法院的裁决非常公正，必须点赞！

当然了，根据根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果你进入一家公司，连社保都不给你缴纳，还各种套路要你签订不缴社保的承诺书啥的，这样的公司也就是个烂公司，不去也罢！趁年轻该有社保还是得要有的，没有社保，老了咋办！