过去，有不少单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同、同时既不缴纳社会保险，也不购买住房公积金，但这种做法是违法的。劳动合同是包括在劳动合同期限内的，并非独立的一个期限，试用期与正式合同期的区别仅仅在于试用期会收到录用条件的考核限制，其他是没有区别的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同、购买社保。劳动者在试用期内就是在劳动合同期限内，用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者购买社保。