不存在劳动关系、亦无需进行工伤认定和

劳动仲裁前置程序

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师

对于公司、企业、厂矿或其余用工单位，存在违法分包或者转包的情况。

组织或自然人雇佣的工人，通常与用工单位之间不存在劳动关系。

在这种情况下，受雇的工人发生伤亡事故的，有的伤亡者及其家属走确认劳动关系的劳动仲裁和诉讼程序，走了一大圈下来，可能最终结果还是不存在劳动关系。

不存在劳动关系，有的伤亡者或其家属，就走工伤认定程序，不受理或者不能认定，打行政诉讼一审和二审。很费力！

其实，在不存在劳动关系的情况下，伤亡者及其家属可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院直接参照工伤判决用工单位承担工伤保险责任。

目前我国各地有些法院认为：

这种非法转包和分包的情况下，伤亡者与用工单位因不存在劳动关系，故无需进行工伤认定和劳动仲裁前置程序，法院应参照工伤进行裁判。

例如：浙江省绍兴市中级人民法院（2015）浙绍民终字第2378号民事判决、呼和浩特市赛罕区人民法院作出（2018）内0105民初4384号民事判决。

所以，在非法转包和分包的工伤案件中，可以直接向法院起诉参照工伤裁判，而不需要再进行工伤认定和劳动仲裁前置。

这样极大地缩短了工伤若干程序的繁琐，加速了工伤待遇的落实进程，非常及时和有力地保护了伤亡者或其家属的合法权益！

备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师原创第385篇工伤原创文章。陈律所有工伤原创文章均可百度搜索到。