医疗期内用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是劳动者个人提出，或者双方协商解除是可以的。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，经劳动能力委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系（不是解除），办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

劳动者医疗期内劳动合同到期的，用人单位不能因劳动合同到期解除劳动合同，劳动合同需要顺延至医疗期满时终止。

也就是说被鉴定为一至四级的，医疗期内可以终止劳动关系，享受退休、退职待遇；五至十级的，医疗期满后可以解除劳动合同的。