我被公司辞退了，我能获得补偿吗？
王先生于1983年2月24日，某汽车运输公司货车队工作。2019年7月22日，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款即“劳动合同期满”与王先生终止了劳动合同，即不再续签劳动合同。在这种情况下，王先生是否有权获得经济补偿？
答案是肯定的。大多数情况下，劳动者离职是可以依法获得经济补偿或赔偿的。
我国立法相当重视劳动者权益的保护，在《劳动法》及《劳动合同法》中列明多种劳动者离职或被辞退时可以获得经济补偿/赔偿的情形。
首先明确一点，劳动合同法中存在两种给付方式：经济补偿金与经济赔偿金。经济补偿金是指用人单位合法解除劳动关系之后，给予劳动者一定的经济补偿，不具有惩罚性质。而经济赔偿金则是指用人单位因违反法律规定或合同约定，造员工经济损失而向对方支付的赔偿。即用人单位“违法”解除合同，是劳动者要求赔偿金的前提。
一、 可以获得经济补偿金的情形
原则上，大多数情况下用人单位都需要支付补偿金。
（1） 经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。
（2） 用人单位解除劳动合同（需要用人单位提前三十天书面通知）
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
④用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后裁减人员。
其中①至③项属于无过失性辞退，第④项属于经济型裁员
（3） 劳动者解除劳动合同
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（4） 因续订劳动合同产生纠纷的
①用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
② 用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
二、不支付经济补偿金的情形
虽然经济补偿金适用于大部分纠纷情景，但仍有部分情况是不适用经济补偿金的，具体而言包括：
（1）如果劳动者在工作过程中存在过错，用人单位可随时通知解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任的。
（2）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（3）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
普通劳动者：职工月工资*工作年限
高薪劳动者：本地区上年度职工月平均工资三倍*工作年限（≤12年）
如，张先生月薪4000，吴女士月薪8000，二人的工作年限均从2012年1月1日起算，且该地区上年度职工平均工资为2000元。如果两人均被辞退，并要求经济补偿金，那么：
张先生最多可获得的补偿金金额为：4000*8=32000元
吴女士最多可获得的补偿金金额为：2000*3*8=48000元
法条依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、可以获得经济赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即是说，只要用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者即可要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：经济补偿金*2
近半年来，受疫情影响，劳动争议纠纷激增。有很多人咨询我关于被公司辞退、拖欠工资等问题。很悲哀的是，纵然劳动者可以向监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，但在提交证据方面，公司是有着天然优势的。
因此，在这里提醒诸位员工，无论上班时间如何规定，是否为弹性时间，是否打卡，都要准时到岗，上班时留在工位，如果要加班，尽量保存证据（尤其重要），这样在日后产生纠纷时才不至于落到不利地位。
