大家好，我是铁越李律，今天这期的主题是“试用期，用人单位不发工资，合法吗”

现在社会发展越来越快，工作的竞争压力越来越大，好多劳动者为了争取一个工作岗位，往往就答应了用人单位试用期没工资的条件，工作了好几个月一分钱也没有。有部分试用期无工资的劳动者，在试用期工作了一个月或两个月或更长时间，就因顶不顺工作压力就请辞了，正所谓是又出力又伤身又没钱。工作没了，钱也没有，回家还给爸妈骂，真可怜！

那用人单位不发劳动者试用期的工资，合法吗？铁越李律现在就告诉你。我国法律已对试用期工资已作了明确的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条　

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结来说，试用期工资最起码是不低于当地的工资标准的，如果你老板试用期不给你发工资，想办法去主张吧！