铁越李律现在简单介绍一下，有关劳动者与用人单位协商解除劳动合同及劳动者被用人单位违法解除劳动关系的相关规定。

一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、用人单位违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金的计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结为之，协商解除劳动关系的，每工作满一年支付一个月工工资的经济补偿金，六个月不满一年的，按一年计即支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，只需支付半个月工资作为经济补偿金。如果工资太高，超过所在地区职工平均工资三倍的按职工平均工资三倍计付且补偿的年限不能超过十二年即不能超过十二个月的工资补偿；但如果低于所在地区职工平均工资三倍的仍然可以按照年限计付经济补偿金。如是违法解除，对比经济补偿金的规定计付两倍。