劳动仲裁时效就是劳动者与用人单位，因发生了劳动争议纠纷，任何一方要求保护其合法权利，要在法定的期限内主张权利，否则丧失请求保护合法权利的一种时效制度。


根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。


因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


从上面法律条文中可以看出，劳动仲裁时效规定是一年时间，从知道或应当知道之日起计算；但是仲裁时效也可以中断或中止，任何一方主张权利或对方同意履行的，仲裁时效中断，中断后将重新计算仲裁时效。


因不可抗力或其它正当理由及时主张权利的，将发生中止。例如，因地震等自然灾害造成的、因被非法限制人身自由造成的，这些原因导致不能及时行使权利的，可以发生时效中止。


但是，需要注意的是，如果仅是拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间没有时效限制，这里仅限定于劳动报酬，对其它的请求则不适用，例如要求未签订劳动合同的二倍工资等。


劳动仲裁时效，对于广大劳动者来说确实比较陌生，在实务中经常遇到因不及时主张权利，导致劳动仲裁时间过期被驳回的案例，如果遇到合法权利受到侵害的，一定要及时主张权利，以免过了仲裁时效。当然，过了仲裁时效丧失的胜诉权，如果对方愿意主动履行，或者对方没有以诉讼时效抗辩的，则诉讼时效不影响实体权利。