如果你是刚毕业的学生，或者你是职场的新手，怎么了解你要应聘或者要面试的单位呢？如果你不了解清楚用人单位的底细，可能白当几个月的杨白劳。挣不到钱不说，还白耽误工夫。那么我们怎么才能比较全面的了解招聘的用人单位呢？下面就给大学介绍几个简单易学的方法。

首先，要了解这个用人单位是不是合法存在的用工主体，如果没有登记那极有可能是个空壳，以后的权利是没有办法保障，这样的企业给再多钱建议还是慎重考虑。企业的基本信息可以登陆企业信息网，天眼，启信宝等网站查询公司的基本信息，通过这些信息可以了解企业是不是合法登记的企业，企业是有限公司还是股份公司，还是个人独资企业。公司的成立时间可以确定是一个老企业，还是新企业，公司是的股东都是谁，实力怎么样，是不是有很多关联公司。一些建筑企业可以了解到他的资质信息，资质等级越高，说明企业的实力越强。

其次，登陆一些大型的招聘门户网站，如智联招聘、前程无忧等。看看企业是不是在上面发布招聘信息，如果一个企业在规模没有太多扩大的情况下，如果一直频繁的招人，可以从侧面说明人员流动比较大。然后通过查询相同地区，相同职位的工资水平，帮助自己确定自己的工资主张。

再次，可以在中国裁判信息网、失信人信息网，查询公司是不是经常发生诉讼纠纷，都是那类纠纷，如果劳动争议较多，那要慎重考虑。另外如果企业被列入失信人名单，那要看具体是什么样的执行案件。这些都可以帮你判断，用人单位是一个守法经营的企业，还是一个诉讼缠身的企业。

最后，就是实地考察，了解企业的实力，环境，工作人员的态度来确定这个企业的一些上班氛围。也可以在上班时间或者下班时间到公司考察，看实际上班的人员多不多，员工出入是不是井然有序，工作人员的精神面貌如何，是高兴还是沉闷。如果能找到一两个员工聊聊，听听他们的意见，那是再好不过了。总知对于一个刚刚工作的新兵来说，找到的第一份工作如果找的好，可以事半功倍，所以不能着急，不能被别人的描述所迷惑。

当然上述这些只是你了解企业的一个途径，了解到的这些情况可以做为你是否去工作的参考因素，但并不是决定性的因素。如果你决定要到用人单位工作，那一定要把双方谈判过程中达成的一致意见，全面落实到合同中，尤其是用人单位做出的一些承诺，不要仅仅停留在招聘人员的口头上，一定要落实到纸面上，这样你才可能最大限度的维护自己的合法权益。