九月十月是招聘行业的旺季，夏某利用这一时间段求职面试，过五关斩六将终于拿到录用通知，辞别旧主，准备投入新东家的怀抱。哪知天有不测风云，新用人单位突然通知无法与劳动者建立劳动关系，让劳动者另谋高就。日前，北京市海淀区人民法院审结了这起案件。

　　2019年3月中旬，夏某通过某招聘网站接到公司的面试邀请，经多轮面试后，于2019年3月底，收到了公司的录用通知函，其中载明录用夏某为人力资源部主管，如接受录用需当晚回复邮件确认入职，并于2019年4月29日持最新体检报告，到公司处办理入职手续。通知函中同时载明了夏某的工资标准、工作内容和工作地点等。夏某当晚回复邮件承诺准时入职，并于之后的一周内与原公司办理了离职手续。

　　2019年4月29日上午，夏某持体检报告到达公司办公地点办理入职手续时被告知，该岗位已经录用其他员工，无法给夏某办理入职手续。后夏某申请仲裁和诉讼，要求公司支付其入职体检费，及未依约建立劳动关系给其造成的工资等损失合计2万余元。

　　庭审中，夏某称，其因为公司的录用通知与原公司解除劳动关系，因公司未与其建立劳动关系，造成其失业在家，直至2019年9月才找到工作，公司应赔偿其失业期间的工资损失。公司称，双方并未建立劳动关系，夏小姐的诉讼请求无法律依据。

　　法院经审理认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，夏某与公司尚未建立劳动关系，但公司向夏小姐发出的录用通知函中，载明职务、工资标准、工作内容、入职时间等具体确定的内容，并表明如夏某同意入职需当天回复。该录用通知书的效力系向夏某发出要约，夏某回复确认构成承诺，此时，双方已经形成劳动关系预约合同，夏某基于对公司的合理信赖与原单位办理了离职手续。公司后期不予建立劳动关系的行为，侵害了夏某的信赖利益，有违诚实信用原则，给夏某造成了损失，应承担缔约过失责任。

　　经调解，最终双方达成协议，公司支付了夏某体检费及部分损失等共计3000元。

　　【法官释法】：缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方信赖利益受损，应当承担的赔偿责任，在我国合同法中有所规定。虽然劳动合同法中并未就缔约过失责任作出明确规定，但在劳动法领域中引入缔约过失责任，是保护劳动者合法权益的应有之义。当劳动者对双方将建立劳动关系产生合理信赖时，往往会付出金钱、时间等成本，故当用人单位违反诚实信用原则、单方阻却劳动关系的建立时，应赔偿劳动者相应的可期待利益。