女职工在休产假期间，用人单位应当保证女职工休产假期间的工资收入。按照《生育保险条例》的规定，女职工在休产假期间，是享受生育津贴的待遇，享受标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

那么，如果女职工在休产假期间辞职了，用人单位是否还应当支付产假剩余期间的工资呢？

在吴某与A公司劳动争议案件中，吴某以A公司克扣其产假第三个月工资为由，申请辞职。后吴某申请劳动仲裁，要求A公司补发产假期间的全部工资以及解除劳动合同关系的经济补偿金。

本案经二审法院终审审理后认为，A公司未足额支付吴某的工资，故吴某解除劳动合同关系合法，A公司应当依法支付吴某经济补偿金；而吴某在产假期间提出辞职，克扣的工资应当由A公司补发，而剩余产假工资，由于吴某已经提出辞职，与A公司的劳动关系已经解除，因此，A公司不再支付吴某剩余产假期间的工资。

本案争议的焦点在于，在吴某辞职的情况下，剩余未休完产假期间的工资，用人单位是否应当给付？

做为劳动者的吴某在产假未休满的情况下，自己主动提出了辞职，此时，其主张剩余产假的工资一并给付的请求，由于在吴某提出辞职时，双方的劳动关系已经解除了，吴某即使做为女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期），但是劳动关系已经解除的情况下，双方的权利与义务已经终止履行，用人单位是可以不再支付剩余产假工资。

所以，根据本案可以看出，在三期内的女职工，由于劳动能力受限，对其劳动权利的保护不应受影响，仍然应当享有相应收入的待遇。

如果在用人单位克扣其工资的情况下，劳动者吴某是可以依据《劳动合同法》的规定，解除与A公司之间的劳动合同关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。

但是，对于剩余未休完的产假，由于吴某提出解除劳动合同关系，因此，剩余产假的工资是不能得到保护的。理由是：在三期内的女职工，仍然视为从事了原岗位劳动，视为其履行劳动义务，但是，如果此时双方的劳动关系因故解除的话，就意味着劳动者不再付出劳动义务，用人单位也就不再支付劳动者工资，因此，吴某索要产假期间的工资只能支持到其提出辞职之日了。