其实，企业用工的形式本就多种多样，除了常见的劳动合同之外，还存在各种灵活的用工需求。企业人事及行政人员可在避免相关法律风险的前提下，根据时间、成本、操作等具体情况选择适用。
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项目 序号 |
劳动合同 |
劳务派遣 |
劳务合同 |
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主体 |
劳动者 用人单位 |
派遣公司（用人单位）
用工单位 派遣员工
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合同方 合同方（内部员工） |
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地位 |
隶属、管理 |
三方主体、两层法律关系 |
平等 |
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适用的法律 |
《劳动合同法》等劳动法律法规、规范性文件 |
《劳动合同法》等劳动法律法规、规范性文件 |
《合同法》、《公司法》等 |
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限制条件 |
无 |
派遣公司需获得劳务派遣资质，且派遣的员工不得超过公司总人数的10% |
无 |
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表现形式 |
劳动合同 |
劳动合同、劳务派遣合同 |
劳务（岗位）外包协议、承揽合同、合作协议等 |
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要求 |
必须签订劳动合同； 必须缴纳社保 |
用工单位无需签劳动合同； 不需缴纳社保 |
用工单位无需签劳动合同；不需缴纳社保 |
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结算方式 |
按照劳动合同约定（且不低于法律规定） |
按照派遣的时间和费用标准，根据约定的派遣人数结算费用，合同标的一般是“人”。 |
按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，一般是“事”。 |
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法律责任 |
支付二倍工资差额、经济补偿金、工伤赔偿等劳动合同法规定的各项责任。 |
给派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
合同双方按照合同承担权利义务，承包方员工不直接与发包方产生法律关系，一般无需对承包方员工承担任何法律责任。除非涉及发包方提供必要的安全保障条件。 |
小结：劳动合同是对劳动者权利保护最周严的一种方式，在符合劳动关系的情形下一定要订立书面劳动合同，不能以签订其他合同的方式回避签订劳动合同的风险。企业要建立健全员工入职、管理、离职的系列规章制度。在有条件的情况下，根据需求选择其他的用工方式。
