《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者不签劳动合同，是要给付劳动者二倍的工资，这对于促使用人单位建立规范的用工制度具有积极督促作用。因此，现阶段用人单位为了减轻自身的用工成本，与劳动者建立用工关系时起，都会与劳动者签订劳动合同。

但是，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同后，却以各种理由将劳动合同文本收回，造成了劳动者对合同的内容无从知晓，由于双方在建立用工关系后，形成的是管理与被管理的状态，法律地位有强弱之分，劳动者无法以对，造成劳动者的权利在被侵犯时，维权成本增加。因为劳动者首先应当证明的是劳动关系的存在，这是解决所有劳动争议最基础的问题。

那么，在劳动者没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系存在呢？根据实际案例总结，常见的证明劳动关系存在的证据主要有以下几项（劳动者负责举证）：

一、社会保险费缴纳记录或社会保险费缴费凭证。现阶段，在深圳市，劳动者持有身份证可以前往社保局直接打印出缴费记录，记录上清楚的显示用人单位的名称。

二、个人所得税完税凭证或其他交税证据，上面都会显示出代缴单位的名称。

三、离职证明、工作证明、工作证等。特别是工作证，上面都会有用人单位盖章。笔者曾经办理一起劳动争议案件，劳动者平时在食堂就餐的电子饭卡上也有用人单位的名称，因此做为证据提交到仲裁庭，最终获得了仲裁庭确认劳动关系的结果。

四、银行出具的汇款证明。银行汇款明细也可以看出劳动者获取工资的数额，但是有的银行汇款明细上没有汇款人的记载，因此在调取该份证据时，应当要求银行对汇工资的单位加以特别标注。

五、其他有加盖用人单位公章，能够证明双方事实劳动关系的文件，如授权委托书、招投标文件等。

六、同事的证人证言。此种证据的证明事实虽然比较真实，但是在个别案件中证明力较弱，而且多数证人只有在离开用人单位的情况下，才愿意出具证言，具体的原因你懂得。

以上是常见的确认存在劳动关系可以提交的证据类别，需要根据具体案件具体分析。如笔者代理过一起送外卖小哥与公司之间的劳动争议案件，当时我们办案律师就建议外卖小哥们穿上工作服与电动车一起合影，以此辅助说明劳动关系存在的客观事实，因为该案劳动者的举证实为困难，只能穷尽一切可以利用的资源加以证明了。

综上，建议劳动者在维权过程中，最佳的方式就是委托专业的律师尽早介入案件，通过律师的指导和帮助，全面收集对己有利的证据，争取合法权益的最大化。