“用人单位拖欠工资怎么办？”

“单位不及时缴纳社保，怎么办？”

“我想辞职，单位不同意怎么办？”

在工作中，劳动者和用人单位之间经常会出现劳动争议，遇到劳动争议，作为弱势一方的劳动者，如何利用法律手段维护自己的合法权利呢？

一、协商处理

出现劳动争议后，劳动者可以直接与用人单位协商处理，反映自己的合理诉求，这是劳动者维护自己合法权益的第一步。

二、调解

如协商处理无法解决，可以要求企业内部的劳动争议调解委员会（在企业内部设立由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成）出面调解。如果所在单位没有设立该组织，也可要求工会组织出面协调。

劳动者也可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三、向劳动监察大队投诉维权

出现劳动争议时，劳动者可向劳动行政部门下设的劳动监察大队投诉反映，主张自己的权益。

四、申请劳动仲裁

出现劳动争议，用人单位或者劳动者，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

特别说明：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序及必经程序，不经过劳动仲裁程序不能直接劳动诉讼。

五、劳动诉讼

如果对劳动仲裁的结果有争议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。