案情：刘某与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年后劳动合同期限届满，双方没有续签合同，也没有办理终止合同的手续，此时刘某仍在公司工作。此种情况如何认定？

法律解析：根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续。如果未续签劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，刘某与公司的劳动合同到期后，双方对现状没有异议一切照旧，应视为双方续约。
既然法律规定视为续签，用人单位是否就不用承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任了呢？
本人认为劳动合同期满后，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，由于双方的默认行为使双方开始了新的劳动关系，而双方之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一份新劳动合同。只要双方未实际签订书面劳动合同，就应按照劳动法规定由用人单位支付给劳动者双倍工资。