属于上班期间突发疾病，不是伤；

该疾病也不在《职业病分类和目录》内，不算职业病；

若目前还在治疗，不符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的”符合工伤的情形。

但是可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》得到以下补助：

1、医疗期病假工资，最高24个月（根据实际参加工作年限与在本单位工作年限确定，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）；

2、医疗期结束后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受不同待遇（参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条）；

3、医疗期结束，单位依法解除劳动合同的，可获得经济补偿和医疗补助费（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条）。