关键词: 无端,应承担,拖欠工资,后果

拖欠工资 《劳动法》第九十一条:"用人单位有下列侵害劳动者正当权益情形之一的,由劳动行政部分责令其支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:（1）剥削或者无端拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后,未依照本法划定给予劳动者经济补偿的." 可以望出,无端拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资,补偿金（25％拖欠工资额）,必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为条件）。