传统观念中，如果女方未婚先孕，会被他人评头论足，称其行为不检点，对于女方工作生活造成困扰，而且在其享有的合法权益也会受到歧视，例如婚假产假等，但大可不必担心，未婚先孕同样享受产假。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。根据相关法律规定可以知道：1、女职工生育享受不少于90天的产假。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办？未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；2、向当地劳动监察大队投诉举报；3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。本文转载网络，如有侵权，请及时联系删除。