不少企业出于经济上节约成本，少缴纳社会保险、规避经济补偿金等，往往将某部分工作也外包的形式与他人签订协议，而不是劳动合同，这种情况下如果满足以下一些情形，也有可能被认定为存在劳动关系：

1、看工作内容在企业业务中出于什么样的地位，是主营业务还是辅助业务。主营业务情况下，被认定为存在劳动关系可能性更大；

2、企业与承包该项业务的人员之间是否存在管理与被管理的关系。如果企业有较为细致的管理规范，要求业务承包人员遵守，比如按时来到工作场所，需要签到等等，这种情况下一般可能会被认定为存在劳动关系；如果企业不对承包人员进行管理，只需要其提交劳动成果即可，则一般不会认定存在劳动关系；

3、双方之间业务关系是否稳定。企业是否通过一些措施保障人员的稳定性，比如每月保障最低收入；

4、承包方是否自负盈亏。特别是在还需要承包人另外提供人员的情况下，其他人与企业之间的关系是什么样的形式，影响到性质的认定。企业仅向承包人发放费用，由承包人自行管理，自行承担风险的情况下，就构成承包的关系；如果其他人员工资也由企业一方发放，则不构成。