《职业病防治法》第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

实践中，对有些职业病作出诊断，需要较长的诊断观察时间，在医疗卫生机构疑诊为职业病而没有最后确诊前，患病病人称为疑似职业病病人。为了防止用人单位推卸责任，同时也为了保障疑似职业病病人在发病后的基本经济来源，《职业病防治法》第56条规定了用人单位对疑似职业病病人负有及时送诊，并不得解除或者终止与其订立的劳动合同的法律义务。

该条第3款主要解决在职业病诊断结论出来前这段特定的过渡期内产生的费用由谁承担问题。如果确定为疑似职业病病人，则其在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。案例中的职工沈传建已被诊断为职业病病人，其被诊断为白血病之日起至被诊断为职业病病人期间应属于疑似职业病病人，在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第1款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

上述第1、2、4款是递进关系。用人单位应自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，该职工被诊断为职业病之后的医疗费用无疑由工伤保险基金支付；如用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在该职工被诊断、鉴定为职业病病人之日起1年内提出工伤认定申请，而该职工被诊断、鉴定为职业病之日起至被认定为工伤之日的工伤待遇费用，原本可由工伤保险基金支付，现由于用人单位未能及时申报，依法由用人单位负担。

该规定目的是督促用人单位及时发现职业病病人，及时送诊，及时治疗，与职业病防治法规定的用人单位有防患职业病和保障职业病及早发现及早送诊的义务一致。