在实务中，劳动者在劳动关系期间与用人单位签订了承包协议。双方在产生争议后，劳动者即基于劳动关系要求单位支付经济补偿等，又基于承包协议要求单位支付承包期间的收益。当两者产生冲突时，如何处理，笔者认为：在合法的承包关系中，发包人与承包人之间是平等主体之间的关系。双方也都按照承包协议的约定履行，就应该优先适用承包协议。承包协议约定权利义务约束承包人劳动者，承包人劳动者只能基于承包协议向发包人主张权利，发包人用人单位也可以基于承包协议要求承包人劳动者承担义务。劳动者作为承包人就不能再基于劳动关系向用人单位主张权利。

高珩律师

2015年8月23日