(1)在人员正常流动中，必须适用不容易获得性。人才、劳动者的正常流动，是党和国家的坚定政策，是改革开放的成果；择业自由是宪法、劳动法赋予劳动者的基本权利。商业秘密保护，与国家发展所必需的人才、劳动者正常流动相比，不能不说是第二位的、从属的。根据这一基本原则，处理保护商业秘密与人才流动的关系，法律基础就是对于人才、劳动者的正常流动中产生的纠纷，适用对商业秘密的四要素判断标准。

如果被告在有关案件中的行为，属于合法行为或没有明显不正当行为，例如，职工正常流动，甚至被单位解聘或下岗待业，原单位与职工产生商业秘密纠纷的，对原单位商业秘密的认定，应该从严掌握，实行四要素标准，原单位有关信息具有不容易获

得性的，才能构成商业秘密。

(2)在刑法对商业秘密的保护当中，应当考虑有关信息的不容易获得性。我国刑法保护商业秘密的门槛比较低，导致大量商业秘密案件进入刑事程序。随着我国保护商业秘密理论和实践的丰富，在民事、刑事案件中，必定会有比较明确的界限，这样才能恰如其分地治理违法、犯罪行为，保护生产力的正常发展。

职工离职以后产生的刑事诉讼案件，必须要求原单位的商业秘密具有重要性，包括不容易获得性要求。离职职工使用了原单位有创造性、成果性特别强的技术、经营信息的，可以构成犯罪；离职职工使用的技术、经营信息，没有创造性、成果性很弱的，不应构成犯罪。