黄某是某建筑公司汽车司机，2008年11月的一天受公司指派给施工工地运输材料，途中违章超车与对面车辆发生剐蹭，黄某驾驶的车辆滑入路旁沟内，造成自己右脚踝骨骨折。交管部门作出的事故责任认定书认为黄某违章超车是造成事故的主要原因，应负事故全部责任。建筑公司因此未向当地劳动保障局提出工伤认定。2009年4月黄某本人向当地劳动保障局提出工伤认定申请，当年5月劳动保障局作出《工伤认定结论通知书》，认定黄某受伤为工伤。


建筑公司对工伤认定结论有异议，向当地法院提起行政诉讼，认为交管部门已认定黄某负事故全责，其受伤是自己违章驾驶所致，不应享受工伤待遇，请求法院撤销该《工伤认定结论通知书》。


经审理，法院判决维持该《工伤认定结论通知书》。


法官讲法：


根据《工伤保险条例》第14条第1项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。


本案中，黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的，虽然交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任,但黄某的行为属一般性过失违章，并未构成交通事故肇事罪，应该按职工工伤保险无责任补偿原则处理。无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工伤亡，即使受害者负有责任，也要给予工伤保险待遇，但这不包括因违法犯罪或违反治安管理行为、自伤自杀行为、醉酒行为造成的伤害。无责任补偿原则是国际上普遍实行的原则，也是我国工伤法律、法规、规章采信的原则，它切实保障了劳动者的利益。法院判决维持劳动保障局《工伤认定结论通知书》是正确的。

来源：北京法院网