面对这个问题，我通常会反问他们以下几个问题：

1、你是否打算把企业做大做强，向规模化、正规化大公司发展的抱负？

2、企业在经营过程有没有因为没有签合同或签订的合同存在漏洞使自己蒙受经济损失？

3、有没有因为没有和员工签订劳动合同、没给员工上保险或出现工伤、或者对员工意气用事之后，不得已而进行不必要的仲裁或诉讼？

4、有没有在遇到相关法律问题需要向律师咨询的时候，因为临时寻找律师而贻误了最佳解决问题的时机？

5、公司经营中是不是涉及到专利实施、特许经营权、知识产权等专业化非常强的领域？

如果以上问题有二个以上回答是肯定的，那么，我不得不以一名律师的身份提醒他：你的公司该聘请法律顾问了。

虽然现在企业规模现在还不够大，员工不是很多，所签的合同也不是很繁琐，遇到的重大诉讼的机会也不是很多。但是，不论是世界五百强的大公司还是刚刚进入运营的小企业，对企业经营风险的防范都是一刻也不能懈怠的。

企业的主要精力应该是在经营方面，过多的杂事会影响企业的正常发展。企业如果有自己的法律顾问，如同服务外包一样，将专业的事情交给专业的人去处理，节省出来的时间可以去做企业擅长的经营，从而获取更大更多的利润。

从目前运营比较成功的企业里可以看到，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。

很多规模较大的公司，会成立专门的法务部，而且还将内聘法律顾问列入企业的决策层，作为公司副总级的决策人。但是即使如此，这些大公司他们仍然会外聘律师作为公司的法律顾问，原因就在于，法律顾问作为公司外聘的专业人员，能够提供给公司中肯、独立、专业的法律意见。

而对很多中小企业而言，专门的法律部门运营成本太大，此种情况下，直接聘请律师为法律顾问提供法律服务、防范企业法律风险方为上上之策（成本较雇佣一名法务人员要小很多，效益却高很多）。