工伤系列指引四：特殊工伤认定：如陪客户吃喝期间受伤是不是工伤？-找法网

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工伤系列指引四：特殊工伤认定：如陪客户吃喝期间受伤是不是工伤？

更新时间：2014-06-28

下面简单讲几种特殊工伤的认定：

1.陪同客户吃喝期间受伤
原则上不认定为工伤，但要考虑企业的规章制度。也就是说如果企业的规章制度能够准确说明该情况下是属于上班，则可以认定为工伤。
2.在单位食堂吃饭期间受伤一般不认定为工伤，但可以享受医疗待遇。
3.实习生发生意外认定为工伤。
4.上下班途中违反交通法规受伤劳动者主观过失属工伤、故意不属工伤。
5.上班期间上厕所受伤认定为工伤。
6.因工作原因发生厮打视情况,因履行工作职责的属于工伤。
7.串岗后发生事故认定为工伤。
8.工作过种中受到惊吓得精神病通常不认定为工伤。
9.退休人员返聘到用人单位发生工伤享受工伤待遇。
10.事业单位,民间非营业组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病认定为工伤。