你好，关于60岁以上人员重新工作属不属于劳动合同法调整的对象问题，法律有明确的规定，如果是没有领取退休金或依法享受养老待遇的，受到劳动法的保护，即可以按工伤保险条例的规定享受工伤待遇。
法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。