案例：李某自2010年10月进入某销售公司，岗位为人力资源部经理，主管人事工作，包括劳动合同的管理。按照该单位规定单位应在一个月内与员工签订劳动合同，但2011年7月，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，以公司没有签订劳动合同为由，解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资差额。仲裁委员会是否支持他的主张吗

分析：本案中。李某岗位为人力资源部经理，他的岗位职责就包括代表单位与员工签订劳动合同，避免给公司带来的劳动法律风险。在本案中，李某应明知单位不签书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资，理应履行人力资源部经理的岗位职责，但他不履行岗位职责或故意利用自己的便利条件，损害公司利益，谋求个人的利益，从公平原则结合岗位职责来判定，劳动仲裁委员会不会支持张某的主张。