浅谈中小企业法律风险的防范与控制

中小企业的存在与发展是历史的必然。有不少经济学家认为,21世纪是中小企业的世纪。但同时我们应该认识到，市场经济是法治经济，法治经济意味着一切市场主体的行为必须纳入法治的轨道，任何违背法律的经济行为或迟或早可能受到法律的制裁。

企业的法律风险，是指企业预期与实际结果发生差异而带来负面影响的可能性，具体来说是指企业因主客观原因未能依法行事，即未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务而对该企业造成不良法律后果的潜在的可能性。我国的经济体制为中小企业创造了巨大的发展机遇，同时，也使中小企业面临更大挑战和风险，法律风险的预防与控制便是企业必须面对的主要课题。

一、 企业法律风险产生的原因

　　法律风险产生的原因有很多，有外部原因，也有内部原因。主要包括立法不完善、法律冲突、政策变化、法律变迁、不可抗力、内部管理不规范、经营行为不合法、法律意识淡薄、经营决策疏忽等。

　二、企业法律风险的表现形式

1、企业设立中的法律风险

企业设立是企业产生的前提，在设立过程中会涉及到一系列的法律问题，企业的发起人必须对拟设立的企业进行充分的法律设计，如果没有对涉及到的法律问题进行有效预防，那么必会在企业运行中凸显出来，成为影响企业发展的重要因素。企业设立中常见的法律风险有：企业形态选择问题、出资问题、股东资格问题等。这些都直接关系到拟设立的企业能否具有合法、规范、良好的运行基础。

2、合同行为的法律风险

　　合同是平等主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一旦签订，就具有法律约束力，当事人须按照约定履行各自的义务，如若违反，便可能承担违约责任。合同行为是实现合同当事人利益的手段，也是市场经济繁荣和发展的必备工具，其为市场主体带来方便与利益的同时也会产生巨大的法律风险，合同谈判、起草、修正、签订、履行等的每一环节皆有可能隐藏着法律陷阱。　

3、企业债权债务管理的法律风险

　　债权债务是企业最直接、最现实的经济要素。对债权债务的规范管理，往往会降低企业债务规模、减轻债务负担、合理确定债权债务额度、保证资金的正常周转。如果企业对债权债务的管理不当，极容易导致债权债务比例失衡，进而制约企业的良性发展。

4、企业人力资源管理的法律风险

　　人才是企业发展的关键要素，在企业人力资源管理各个环节，计划招聘、录用、劳动合同的签订、员工工资、辞职、辞退、解除合同、终止合同等一系列流程中，都会涉及相关的法律法规的适用，尤其2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、经济补偿和赔偿金等作出了较大的调整。企业的任何不遵守法律的行为都会具有法律风险。

5、企业知识产权法律风险

　 知识产权是指公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为"智力成果权"、"无形财产权"。知识产权是蕴涵创造力和智慧的成果，要求相关法律给予特殊保护。企业如果不重视保护自身知识产权，在长远的发展过程中往往会丧失巨大的经济利益，如果不重视别人的知识产权，则很容易发生侵权行为，陷入法律纠纷，增加企业发展成本。在许多的生产经营领域，知识产权的风险有可能影响企业的存亡。

三、企业法律风险的防范与控制

1、提高法律意识。提高法律意识是防范风险的有效手段。事先防范是基础，能够对企业法律风险防患于未然。随着我国经济体制改革的不断推进，法律在经济交往中起着越来越重要的作用，企业经营者必须具有强烈的法律意识。法律风险一旦形成，很可能会给企业带来灾难性后果。　　　

2、规范法律事务工作流程。理论只有在实施过程中才能得到检验和发展，提高法律意识还只是防范法律风险的初级阶段，只有建立科学的法律事务工作流程、规范日常工作细节，才能有效应对法律风险，这需要企业决策层的高度重视。具有一定规模的企业有必要聘请法律顾问，有针对性地进行法律培训，提高企业员工特别是企业骨干的法律素质，建立合同管理制度、重大项目的法律咨询制度、律师参与谈判制度等。

3、出现问题及时控制、主动补救。

　　任何管理规范的企业都不可能完全避免法律风险的产生，关键是出现问题时应及时控制、主动补救，以最快的速度控制和化解风险，把损失降低到最低限度。针对法律纠纷的具体情况，灵活采用协商、调解、仲裁、诉讼等活动，妥善收集和保存有效证据，做到有备无患。