众所周知，企业是以营利为目的。任何一家企业的经营都需要关注三个方面，即收入、成本和风险。产品开发人员和市场营销人员是为公司创造收入的人员；财务人员是专职负责核算成本，为公司控制成本的人员；而法务专员和法律顾问则是公司专职负责防范风险的人员。那法务专员和法律顾问，何者更能帮助企业防范风险呢？

一、从时间上看法律专员优于法律顾问，从效率和质量上看法律顾问优于法务专员

企业法务专员系到企业就职的坐班人员，遵从企业的作息时间，每天签到上班，单从时间上看，法务专员优于常年法律顾问。

但从效率和质量上看，法务专员由于脱离律师事务所、法院、公安等司法行政平台，缺乏实战经验，其合同审查、调查取证、公司与员工关系的处理、客户的债务催讨及纠纷的处理等方面往往显得经验不足，力不从心，难以实现企业防范风险的目的。从这点上看，法律顾问优于法务专员。

二、从公司管理表面上看法务专员优于法律顾问，从公司管理深层看法律顾问优于法务专员

法务专员系企业的员工，要遵守企业的规章制度和纪律，听从企业的安排和领导，出现问题能第一时间到现场。同时聘请律师做法律顾问，交了顾问费，一年可能平均问不了几个问题，不像法务专员深入到公司内部，和公司管理结合起来。从表面上看，法务专员确实优于法律顾问。

但从深层次看，许多法务专员往往为顾及在岗期间利益，不从大局出发，不从长远着想，只看暂时的结果，诸多法律事务的处理为以后的纠纷埋下后患。而且，法务专员没有处理纠纷和法律问题的经验和能力，同时，由于工作中的被领导性较强，法务专员事事请示领导，难以保证司法工作的独立性，没有独立的意识和处理问题的主见。许多法务专员只有法律的理论知识，没有管理知识和经验，不像法律顾问能从劳动合同纠纷、工伤纠纷、债务纠纷及员工法律意识的培训等方面协助企业管理。

同时，随着电子商务的发展，企业的日常法律事务（如合同、法律咨询、函件的处理）均可通过电话、电子邮件、传真及QQ等交给法律顾问处理。从深层看，法律顾问优于法务专员。

三、从工作的稳定性看法务专员优于法律顾问，从工作的灵活性看法律顾问优于法务专员

法务专员系企业的员工，与企业签订了几年的劳动合同，又有福利待遇，因而其法律工作相对稳定。但也存在着法律专员随着能力的提高和待遇的不相同步，心存压抑，伺机谋取新的发展并不顾企业工作连续性，辞职走人，或者出现企业对该法律专员不满意，又不能随意解聘，陷入“请神容易送神难”的尴尬境地。

而企业与法律顾问的关系是通过《常年法律顾问合同》来约定的，法律顾问不是企业的员工，企业也就不要负担其福利和社会保险。而且合同往往一年一签，如果对法律顾问实在不满意，第二年就可不再续签合同，这样灵活性比较大。同时，企业在遇到较大的法律纠纷时，也可避免四处寻觅专家或律师之困惑。

综上，通过笔者的上述分析，企业高层或人力资源部门应能从常年法律顾问和企业法务专员两者之间作出重要选择，以解决企业的员工管理、合同签订、债务催讨、客户协调等法律事务，以提高企业的声誉，为企业在经济社会的生存与发展保驾护航！