现实社会中，自然人与企业法人间的经济交往越来越频繁，自然人主体与法人间的交往通常形式比较灵活，但却也存在因双方之间关系没有明确而引起的纠纷。近来，连着两个案子都涉及到了劳动关系与其他法律关系的区别。一个是劳动关系与代理关系区别，一个是劳动关系与承包关系的区别。由于，不同法律关系所适用的解决途径并不相同，比如说劳动争议劳动仲裁是前置程序，而其他法律关系的争议可以直接通过起诉至法院解决。而且，不同法律关系的法律规定相差甚远必然会导致诉讼请求也会有很大的区别。下面，就谈一下个人对区分劳动关系与其他法律关系的认识。 一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，劳动者属于单位编制内职工，依附于单位。而代理关系及承包关系从主体上看同单位之间都是平等主体间的法律关系，并不存在管理与被管理关系。个人也认为此点也正式不同法律关系最主要的一点。也就是要区分法律关系，先要看双方之间到底是平等的法律关系还是管理与被管理关系。 二、从管理方式上看，由于代理关系与承包关系都是平等主体间的关系，所以就应当不存在管理制度。而劳动关系则存在企业对职工的管理，管理手段不但包括企业对职工提出的种种限制性要求，最重要体现在职工违反了公司管理制度后，需承担相应的处罚。最常见的形式有：晨会制度、奖惩制度等。 三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。而代理关系和承包关系的报酬则是根据合同的约定的代理报酬完全依据自己经营效益挂钩。