王某应聘到某单位工作，双方签订了一份劳动合同，合同约定，王某月工资为2500元，工种为电工，期限4年。参加工作后，王某工作严谨认真。不料，半年后，单位突然将王某调到厨房工作，每月工资也降至１5００元。王某后来知道，顶替自己岗位的是经理的亲戚。为此，王某多次与单位交涉。单位认为，调整王某的岗位是单位行使管理权，无需经过王某同意，调薪也是随调岗而变动的。王某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，王某请求撤销单位的调岗、调薪决定能够得到支持吗？

律师分析：按照《劳动法》第１７条、２６条、３１条和《劳动合同法》第３５条、４０条规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而需要变更劳动合同的，须经双方当事人协商一致。若双方不能达成一致，则一方可按法定程序要求解除劳动合同。特别是因为劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位的，应属于用人单位的自主管理权，但对于因劳动者岗位变更而引起的争议也应依据法定程序处理。

从法律规定看，用人单位对劳动者岗位的调整，只有在三种情况下，用人单位才有自主权利：一是客观条件发生重大变化，导致原合同无法继续履行，用人单位可以调整岗位，但需要双方协商一致才可以变更；二是对岗位变更，双方应在平等自愿的基础上协商一致；三是劳动者不能胜任原工作岗位。

本案中，王某与单位法律地位平等，他们的劳动合同是双方协商一致的产物，是双方真实意思的体现。因此，合同订立之后，双方都应当严格遵守，不得任意违反。用人单位单方变更王某的工作岗位和薪酬，是不符合法律规定的。用人单位的错误之处在于对“用人单位调岗的自主权”做了任意扩大的解释，使这一受到严格限制的权利，变成了用人单位违法的借口。

事实上，劳动合同中关于工作岗位和工资报酬的事项，涉及劳动者的核心权利，是《劳动法》、《劳动合同法》所保护的基础权利。用人单位调整劳动者的工作岗位，属于对劳动合同的重大变更，不仅要有合法理由，同样也要有一定的合理性。

劳动争议仲裁委员会通过审理认为：单位未与王某协商一致的情况下，单方面作出变更王某工作岗位和劳动报酬的决定，违反了《劳动法》的有关规定，应当予以撤销，并作出撤销酒店变更申请人王某工作岗位和劳动报酬的决定，确认双方应继续履行原劳动合同。