在现代社会的劳动关系中，工资无疑是劳动者最为关注的核心要素之一。它不仅是劳动者辛勤付出的回报，更是维系生活的经济支柱。而最低工资标准，作为国家为保障劳动者基本生活而设定的一道底线，其重要性不言而喻。它就像一座航标，指引着劳动者权益保护的方向，也像一把保护伞，为劳动者遮风挡雨。

　　01什么是最低工资标准

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　02最低工资标准的形式

　　最低工资标准一般有月最低工资标准和小时最低工资标准这两种形式。

　　月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，像在写字楼里朝九晚五工作的上班族，他们的工资往往以月为单位核算，适用月最低工资标准；

　　小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者，例如一些兼职的小时工，他们按小时计费，小时最低工资标准就是保障他们权益的重要依据。

　　7月15日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。目前，北京第一档月最低工资标准为2420元，第一档小时最低工资标准为26.4元。从2025年9月1日起，北京市全日制用工月最低工资标准从2420元调整到2540元，非全日制用工小时最低工资标准从26.4元调整为27.7元。

　　图片来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　03最低工资构成的排除项

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除一些特定项目后，不得低于当地最低工资标准。这些项目包括：延长工作时间工资，也就是我们常说的加班费，不能算入最低工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，这是对特殊工作环境下劳动者的额外补偿，也不计入最低工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，比如企业为员工提供的免费工作餐、节日福利等，同样不能作为最低工资的组成部分。

　　假设小王在一家化工厂工作，每月基本工资 1800 元，加上中班津贴 200 元，高温补贴 100 元，加班费 300 元。虽然他每月实际到手工资有 2400 元，但在判断是否达到最低工资标准时，中班津贴、高温补贴和加班费都要剔除，只看基本工资 1800 元是否达到当地最低工资标准。如果当地月最低工资标准是 2000 元，那么工厂支付给小王的工资就未达标。

　　律师提醒

　　最低工资标准作为劳动者权益保障的重要基石，关系着每一位劳动者的切身利益。劳动者要清楚了解这一标准，在自身权益受到侵害时积极维权；用人单位也应严格遵守相关规定，依法保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。