暑期来临，许多学生选择打暑假工，既能锻炼自己，又能赚取一定报酬。然而，由于缺乏社会经验和法律知识，暑假工群体在劳动过程中面临诸多法律风险。了解相关法律知识，对于保障自身合法权益至关重要。

劳动关系的认定

一般来说，学生利用暑假时间勤工俭学，不视为就业，与用人单位之间通常不建立劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着暑假工不能完全享受劳动法赋予劳动者的权利，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。但即便如此，暑假工仍享有基于劳务关系的合法权益，如获得劳动报酬、安全保障等。

劳动报酬问题

根据相关法律规定，用人单位应当按照约定及时足额支付暑假工的工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。然而，现实中，部分用人单位存在拖欠、克扣暑假工工资的情况。例如，以各种理由拖延支付工资，或者以工作质量不达标为由扣除工资。暑假工遇到此类问题时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

劳动安全与卫生保障

用人单位有义务为暑假工提供必要的劳动安全卫生条件，保障其在工作过程中的人身安全和健康。例如，为从事危险工作的暑假工提供相应的劳动保护用品，对工作场所进行安全检查和维护等。如果暑假工在工作中因用人单位的原因受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。暑假工自身也要增强安全意识，遵守用人单位的安全规章制度，正确使用劳动保护用品。

合同签订与权益保障

虽然暑假工与用人单位通常不签订书面劳动合同，但建议双方签订书面劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款，以避免日后发生纠纷。在签订协议前，暑假工要仔细阅读协议条款，对于不合理的条款要及时提出异议。同时，要注意保存好协议原件和相关证据，以备不时之需。

维权途径

当暑假工的合法权益受到侵害时，应及时采取有效的维权措施。可以先与用人单位协商解决，尽量通过友好协商达成一致；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。

刑事辩护律师季志华提醒您：暑假工在打工过程中要增强法律意识，了解自己的权利和义务，与用人单位签订书面协议，注意保存相关证据，遇到问题及时维权。