一、
双方没有签订劳动合同如何投诉
双方没有签订劳动合同，劳动者想要投诉，可以按照以下明确步骤进行：
1.要收集能证明劳动关系存在的证据。
(1)这些证据包括但不限于工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条；
(2)工作证、服务证等证件；
(3)考勤记录，如打卡记录；
(4)以及同事的证人证言等。
2.确定投诉部门。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为政府部门，有权对用人单位未签劳动合同的行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3.在投诉或申请仲裁时，劳动者应明确表达自己的诉求，并严格按照要求提供准确的信息与证据。只有这样，才能更有效地维护自己的合法权益。
二、
无劳动合同投诉需要哪些证据
在无劳动合同投诉的过程中，劳动者需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
1.工资支付凭证：包括银行工资流水明细、工资条等，这些能够直接证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并反映了劳动者的收入情况。
2.工作证件及考勤记录：工作证、服务证等证件以及考勤记录（如打卡记录）能够证明劳动者在用人单位的工作身份及出勤情况。
3.同事的证人证言：同事作为目击者或知情者，他们的证人证言对于证明劳动关系及工作细节具有重要作用。
三、
无劳动合同投诉的处理流程
无劳动合同投诉的处理流程主要包括以下步骤：
1.劳动者需要收集并整理好所有能证明劳动关系存在的证据，这是后续投诉或仲裁的基础。
2.劳动者应明确选择投诉部门，可以是用人单位所在地的劳动监察大队，也可以是劳动仲裁机构。
3.在投诉或仲裁过程中，劳动者应密切关注进展情况，并根据需要补充证据或提出新的诉求。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
