企业拖欠工资的解决方式：

　　1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

　　2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

　　3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

　　4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

　　2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

　　4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

　　5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。