劳动监察举报和投诉的区别如下：

　　1.主体不同。

　　举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。

　　2.适用原则不同。

　　对于举报内容，办案人员要严加保密；对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。

　　3.处理方式不同。

　　对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。

　　劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　投诉人应携带以下资料：

　　1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

　　2.投诉人或举报人的身份证复印件；

　　3.考勤记录；

　　4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

　　5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。

　　找法网提醒你， 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。