在校实习生受伤的,能否被认定为工伤?
(1)在校生利用业余时间勤工助学,通常不视为就业,与实习单位间不存在劳动关系。则不能被认定为工伤。但是实习单位需要视情况承担雇主责任。
(2)在校生虽未毕业,但已完成全部学业,以就业为目的求职,且该职位为全职并非利用其业余时间。双方在此基础上就应聘、录用等事宜达成一致,并签订劳动合同,则双方之间形成的是劳动合同关系。应被认定为工伤。