导读:赔偿金跟补偿金的区别在于性质、涉及的责任等方面,其中赔偿金的性质带有惩罚性,而补偿金带有补充性质。如果单位违法辞退劳动者的,则要赔偿二倍的经济补偿金。
一、赔偿金跟补偿金的区别在哪
赔偿金跟补偿金的区别在以下方面:
1.性质不同,补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;
2.涉及责任不同,补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;
3.引起的行为不同,补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;
4.赔偿方式不同,补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、赔偿金在单位违法辞退时有什么标准
律师提醒您,赔偿金在单位违法辞退时的标准是二倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、赔偿金在离婚时可以主张的情形
以下情形下离婚能要求赔偿:
1.重婚;
2.与他人同居;
3.实施家庭暴力;
4.虐待、遗弃家庭成员;
5.有其他重大过错。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。