自行离职通常没有补偿。但有例外情形。

　　劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　这5种情况是：

　　1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

　　3.克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

　　要是在上述五种情况下导致员工自己主动离职的话，虽然是由员工自己提出离职申请的，但按照法律中的规定，用人单位也是需要对员工做出一定的补偿，也就是要向员工支付补偿金。

　　辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：

　　1.向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　具体的做法：

　　1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。

　　2.如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。

　　3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。

　　4.对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

　　找法网提醒您，合同到期辞职申请书要写明以下几点：

　　1.辞职申请书标题

　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

　　2.辞职申请书称呼

　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3.辞职申请书正文

　　辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4.辞职申请书结尾

　　辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。

　　5.辞职申请书落款

　　辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。